SCG

การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

เป้าหมายที่ 16:
ความสงบสุข ยุติธรรม และสถาบันเข้มแข็ง

เป้าหมายและผลการดำเนินงาน

เป้าหมาย
ผู้บริหารและพนักงานของกลุ่มราชพัฒนา รับทราบนโยบายการต่อต้านการทุจริตและนำไปใช้เป็นกรอบแนวทางในการปฏิบัติงาน 100%
ผลการดำเนินงาน
การตอบรับนโยบายฯ ของผู้บริหารและพนักงานกลุ่มราชพัฒนา %
เป้าหมาย
ผู้บริหารและพนักงานของกลุ่มราชพัฒนา รับทราบนโยบายการต่อต้านการทุจริตและนำไปใช้เป็นกรอบแนวทางในการปฏิบัติงาน 100%
ผลการดำเนินงาน
การเรียนรู้นโยบายจากการทดสอบวัดความรู้และผลการประเมิน %
เป้าหมาย
ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตคอร์รัปชัน เป็น 0
ผลการดำเนินงาน
ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตคอร์รัปชัน เป็น และช่วงระหว่างปี 2565- 2567 ไม่พบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตคอร์รัปชัน

ความท้าทายและโอกาสทางธุรกิจ

กลุ่มราชพัฒนา ตระหนักว่าการดำเนินธุรกิจพลังงานในปัจจุบันต้องเผชิญกับความท้าทายด้านมาตรฐานจริยธรรม ความโปร่งใส และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎหมายและกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้น ทั้งจากภาครัฐ นักลงทุน และคู่ค้า รวมถึงความคาดหวังจากสังคมที่ให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์และการต่อต้านการทุจริตในทุกระดับของห่วงโซ่ธุรกิจ

ในขณะเดียวกัน บริษัทมองว่า สิ่งเหล่านี้ถือเป็นโอกาสสำคัญในการเสริมสร้างธรรมาภิบาลที่เข้มแข็ง สร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้มีส่วนได้เสีย และยกระดับมาตรฐานการดำเนินงานให้สอดคล้องกับหลัก ESG เพื่อสร้างการเติบโตที่ยั่งยืนในระยะยาว การมุ่งมั่นปฏิบัติตามนโยบายจรรยาบรรณและมาตรการต่อต้านการทุจริตอย่างเคร่งครัด ยังช่วยสร้างความแตกต่างและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันให้กับองค์กร ท่ามกลางสภาพแวดล้อมธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงและท้าทายอย่างต่อเนื่อง

แนวทางการบริหารจัดการและการสร้างคุณค่า

การต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน

บริษัทได้แสดงเจตนารมณ์เข้าเป็นแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทย (CAC) ในการต่อต้านการทุจริต เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2557 มีการประกาศสื่อสาร “นโยบายการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน” ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 2 ซึ่งได้รับอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 5/2567 วันที่ 26 มิถุนายน 2567 โดยคณะกรรมการธรรมาภิบาลและบริหารความเสี่ยง เป็นผู้กำกับดูแล คณะทำงานบริหารความเสี่ยงของธุรกิจ และคณะทำงานแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย ในการติดตามตรวจสอบ มีการจัดอบรมและสื่อสารให้แก่ กรรมการบริษัท ผู้บริหาร พนักงาน และเผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษัท เพื่อรับทราบและเป็นแนวทางเดียวกัน และส่งเสริมให้ทุกคนที่มีส่วนเกี่ยวข้อง รวมถึงผู้มีส่วนได้เสีย เข้าใจและสามารถนำไปปฏิบัติให้เป็นรูปธรรมยิ่งขึ้น นอกจากนี้ มีการจัดทำ “นโยบายการกำกับดูแลกิจการ จริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ และจรรยาบรรณกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน” ในรูปแบบสื่อ วิดีทัศน์ การ์ตูน แอนนิเมชั่น และในรูปแบบ QR Code เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน มีจุดมุ่งหมายในการดำเนินงานไปในทิศทางเดียวกันและเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร โดยกำหนดให้มีการพิจารณาทบทวนเป็นประจำทุกปี

บริษัทมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์และโปร่งใส ผ่านแนวทางปฏิบัติที่เคร่งครัดเพื่อป้องกันการทุจริตและคอร์รัปชัน ภายในองค์กร ดังนี้

  • สร้างจิตสำนึก ค่านิยม ทัศนคติให้แก่พนักงานในการปฏิบัติงานตามกฎหมาย กฎระเบียบ ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต
  • จัดให้มีระบบการควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีการตรวจสอบและถ่วงดุลการใช้อำนาจให้เหมาะสม เพื่อป้องกันมิให้พนักงานทุจริตหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริต การคอร์รัปชันต่าง ๆ
  • ห้ามกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน กระทำการใด ๆ อันเป็นการเรียกร้องหรือยอมรับซึ่งทรัพย์สิน หรือผลประโยชน์อื่นใด สำหรับตนเองหรือผู้อื่นที่ส่อไปในทางจูงใจให้ปฏิบัติ หรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ในทางที่มิชอบ หรืออาจทำให้บริษัทเสียประโยชน์อันชอบธรรม
  • ห้ามกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน ให้หรือเสนอที่จะให้ทรัพย์สิน หรือผลประโยชน์อื่นใดแก่บุคคลภายนอก เพื่อจูงใจให้บุคคลนั้นกระทำหรือละเว้นการกระทำใดที่ผิดกฎหมาย หรือโดยมิชอบต่อตำแหน่งหน้าที่ของตน
  • จัดให้มีกลไกการรายงานสถานะทางการเงินที่โปร่งใสและถูกต้อง
  • จัดให้มีช่องทางในการสื่อสาร เพื่อให้พนักงานและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องสามารถที่จะแจ้งเบาะแสอันควรสงสัย โดยมั่นใจได้ว่าจะได้รับการคุ้มครอง และต้องมีการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่มีหน้าที่ตรวจสอบทุกเบาะแสที่มีการแจ้งเข้ามา

ช่องทางการแจ้งเบาะแสการกระทำผิด (Whistleblowing Channel)

บริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียในการแจ้งเบาะแส หรือข้อร้องเรียน เมื่อพบเรื่องที่อาจเป็นการกระทำผิดกฎหมาย การทุจริตหรือประพฤติมิชอบของพนักงานบริษัท ตลอดจนพฤติกรรมที่อาจเป็นปัญหาและก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท รวมทั้งการรับข้อร้องเรียนในกรณีที่พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียถูกละเมิดสิทธิหรือไม่ได้รับความเป็นธรรมโดยผ่านช่องทางและกระบวนการที่บริษัทกำหนด

การแจ้งโดยตรงด้วยวาจา หรือทำเป็นหนังสือถึงผู้บังคับบัญชาโดยตรง หากไม่ได้รับการพิจารณาให้แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไป หรือผู้จัดการส่วนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
กล่องรับข้อเสนอแนะ

ส่งไปรษณีย์ ถึง ประธานคณะกรรมการแต่ละคณะ กรรมการผู้จัดการ ส่วนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มายังชื่อที่อยู่บริษัท ดังนี้

บริษัท ราชพัฒนา เอ็นเนอร์ยี จำกัด (มหาชน)

636 หมู่ 11 ถนนสุขาภิบาล 8 ตำบลหนองขาม อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี 20230

การแจ้งทางเว็บไซต์บริษัท/อีเมล ดังนี้

  • ช่องทางเว็บไซต์ www.ratchpathana.com
  • ช่องทางอีเมล
หน่วยงาน อีเมล
คณะกรรมการบริษัท directors@ratchpathana.com
คณะกรรมการตรวจสอบ auditcommittee@ratchpathana.com
คณะกรรมการธรรมาภิบาลและบริหารความเสี่ยง cgcommittee@ratchpathana.com
กรรมการผู้จัดการ MD@ratchpathana.com
ส่วนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล hrmanager@ratchpathana.com

ทั้งนี้ บริษัทจะเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องไว้เป็นความลับ และคำนึงถึงความปลอดภัยของผู้ร้องเรียน เว้นแต่กรณีที่ต้องเปิดเผยตามที่กฎหมายกำหนด

ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง

ผู้ถือหุ้น
พนักงาน
ลูกค้า
คู่ค้า
ชุมชนและสังคม
เจ้าหนี้
ภาครัฐ และหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง

การดำเนินการด้านความยั่งยืน