กิจกรรมด้านความยั่งยืน
ราชพัฒนา เอ็นเนอร์ยี เสริมสร้างความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนแก่พนักงานและบริษัทคู่สัญญา ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียสู่การดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน

เมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2569 บริษัท ราชพัฒนา เอ็นเนอร์ยี จำกัด (มหาชน) จัดอบรมหลักสูตร “ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน” (Business and Human Rights) ณ ห้องประชุมบุษราคัม บริษัท ราชพัฒนา เอ็นเนอร์ยี จำกัด (มหาชน) เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และความตระหนักเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชนในการดำเนินธุรกิจ โดยมีกลุ่มเป้าหมายครอบคลุมพนักงานทุกระดับและหลากหลายสายงาน ตั้งแต่ระดับผู้บริหาร หัวหน้างาน วิศวกร เจ้าหน้าที่ และพนักงานระดับปฏิบัติการ รวมถึงบุคลากรจากบริษัทคู่สัญญาที่ปฏิบัติงานภายในพื้นที่บริษัทฯ
การอบรมครั้งนี้มีผู้เข้าร่วมรวม 55 คน ประกอบด้วยพนักงานบริษัทฯ จำนวน 46 คน และบุคลากรจากบริษัทคู่สัญญา จำนวน 9 คน ได้แก่ OEG จำนวน 6 คน และวิทยาธร จำนวน 3 คน สะท้อนถึงการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย (Stakeholder Engagement) โดยเปิดโอกาสให้บุคลากรจากบริษัทคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบริษัทฯ ได้เข้าร่วมเรียนรู้ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชนในการปฏิบัติงาน
เนื้อหาการอบรมครอบคลุมหลักการด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน ความรับผิดชอบขององค์กรต่อผู้มีส่วนได้เสีย และแนวทางการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) ผ่านการบรรยาย กรณีศึกษา และกิจกรรมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น เพื่อส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมตระหนักถึงความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินธุรกิจ ตลอดจนสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสม
ผลการประเมินการอบรมมีคะแนนภาพรวมอยู่ที่ 91.36% สูงกว่าเกณฑ์เป้าหมายที่กำหนดไว้ 70% โดยระดับความรู้ความเข้าใจจากการประเมินตนเองเพิ่มขึ้นจาก 58.57% ก่อนการอบรม เป็น 88.57% หลังการอบรม หรือเพิ่มขึ้น 30 จุดเปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ ผลประเมินด้านเนื้อหาหลักสูตรอยู่ที่ 90.48% ด้านวิทยากร 96.84% และด้านการจัดอบรม 96.07% สะท้อนถึงผลตอบรับเชิงบวกต่อกิจกรรมการพัฒนาความรู้ด้านสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม การไม่เลือกปฏิบัติ และการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียอย่างเป็นธรรม โดยมุ่งสร้างความตระหนักรู้ทั้งภายในองค์กรและกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียภายนอกที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะบุคลากรจากบริษัทคู่สัญญาที่มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน เพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบร่วมกันในการเคารพสิทธิมนุษยชน สนับสนุนการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบตลอดห่วงโซ่คุณค่า และขับเคลื่อนองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว